Мы оказываем весь спектр услуг кадрового консалтинга. Сюда относится кадровый учет, а также ряд других мероприятий, направленных на соответствие кадровой политики предприятия-заказчика российскому трудовому законодательству.
Кадровый учет и оценка работы отдела кадров
Кроме того, при необходимости наши специалисты производят правовую оценку работы отдела кадров. Оценивается также:
-
Потенциал сотрудников;
- Качество решений вопросов, касающихся кадровой работы;
- Соответствие занимаемым должностям.
Кадровый консалтинг стоит из нескольких этапов:
- Восстановление кадрового делопроизводства. Специалисты юридической компании «Консультант» готовы принять кадровое делопроизводство в любом состоянии, в том числе, мы можем поставить его с нуля;
- Его поддержание на должном уровне. В своей работе мы до сих пор сталкиваемся с такими случаями, когда данный вопрос, особенно в небольших организациях, решается силами секретарей и бухгалтеров. Конечно, это неправильно. Мы возьмем на себя кадровый учет вашей компании, а также решение всех сопутствующих задач на условиях аутсорсинга.
Таким образом, вы сможете избавиться от лишних затрат на содержание собственного отдела кадров, а бухгалтера и секретари смогут уделять больше времени своим прямым обязанностям.
Кадровый учет – комплексные услуги
В кадровый учет входит, в том числе, решение следующих задач:
- Прием и перевод на другую работу;
-
Предоставление отпусков;
- Увольнение;
- Командирование и т.п.
Кроме того, вы сможете заказать такие услуги кадрового консалтинга, как: формирование личных дел работников, заполнение кадровых документов и трудовых книжек, документальное оформление, а также поощрение работников, разработка форм локальных нормативных актов и кадровой документации иного рода.
|